Retraite : votre employeur doit maintenant vous proposer un entretien de fin de carrière

Vous approchez de la fin de votre vie professionnelle et vous vous sentez peut-être un peu perdu face aux démarches à venir ? Bonne nouvelle : depuis le 1er janvier 2025, votre employeur a désormais l’obligation de vous proposer un entretien dédié à la préparation de votre retraite. Cette mesure vise à mieux accompagner les salariés dans cette transition majeure.

Un nouvel entretien obligatoire pour préparer la fin de carrière

La loi du 14 avril 2023, portant sur le financement rectificatif de la Sécurité sociale, a introduit un dispositif inédit. Celui-ci impose aux entreprises de proposer un entretien de fin de carrière à leurs salariés seniors. Cette obligation concerne tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur structure.

Concrètement, cet échange doit être proposé aux salariés qui atteignent deux ans avant l’âge légal de départ. Avec le recul progressif de cet âge à 64 ans, l’entretien concerne donc les personnes de 62 ans environ. L’objectif est de permettre une discussion constructive sur la suite du parcours professionnel.

Par conséquent, les ressources humaines doivent anticiper ces rendez-vous. Le salarié reste libre d’accepter ou de refuser cette proposition, car elle n’est pas contraignante pour lui. En revanche, l’employeur doit pouvoir prouver qu’il a bien fait cette démarche.

« Cet entretien permet d’aborder les modalités de poursuite de l’activité et les dispositifs existants pour aménager la fin de carrière. »

Quels sujets sont abordés lors de cet échange ?

L’entretien de fin de carrière couvre plusieurs thématiques essentielles pour le salarié. On y parle notamment des droits acquis au titre de la retraite et des différentes options de départ. Le cumul emploi-pension peut aussi être évoqué pour ceux qui souhaitent rester actifs.

De plus, ce moment d’échange permet de discuter des aménagements possibles du poste de travail. Le temps partiel, la retraite progressive ou encore le mécénat de compétences font partie des pistes explorées. Ainsi, chaque salarié peut envisager une transition adaptée à sa situation personnelle.

Les dispositifs à connaître pour une transition en douceur

Plusieurs mécanismes existent pour faciliter le passage vers la vie de retraité. La retraite progressive, par exemple, permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension. Ce système séduit de plus en plus de salariés en quête de flexibilité.

Le mécénat de compétences représente une autre option intéressante. Il offre la possibilité de mettre son expertise au service d’associations ou de structures d’intérêt général. L’employeur continue de verser le salaire pendant cette période de mise à disposition.

La retraite progressive pour réduire son activité graduellement
Le mécénat de compétences auprès d’organismes à but non lucratif
Le cumul emploi-pension après un premier départ
L’aménagement du poste ou des horaires de travail
Le bilan de compétences pour envisager une reconversion tardive

Certains accords de branche prévoient des mesures spécifiques pour les seniors. Il est donc utile de se renseigner auprès des délégués syndicaux ou du service RH. Ces dispositions varient selon les secteurs d’activité.

Comment bien se préparer à cet entretien ?

Avant ce rendez-vous, il est conseillé de consulter son relevé de carrière sur le site info-retraite.fr. Ce document récapitule l’ensemble des trimestres cotisés et permet d’estimer sa future pension. Une bonne préparation facilite les échanges avec l’employeur.

Pensez aussi à lister vos questions et vos souhaits pour cette dernière phase professionnelle. Souhaitez-vous lever le pied progressivement ou partir à une date précise ? Ces éléments guideront la discussion vers des solutions adaptées à vos attentes.

Un accompagnement renforcé par les caisses de retraite

En parallèle de l’entretien en entreprise, les caisses proposent aussi des rendez-vous d’information. Ces entretiens, baptisés « entretiens information retraite », sont gratuits et accessibles dès 45 ans. Ils permettent de faire un point complet sur ses droits acquis.

L’Assurance retraite et les caisses complémentaires Agirc-Arrco ont renforcé leur offre d’accompagnement. Des simulateurs en ligne aident à estimer le montant de sa future pension. Ces outils se révèlent précieux pour planifier sereinement son départ.

Par ailleurs, des ateliers collectifs sont organisés dans de nombreuses villes. Ils abordent des thèmes variés comme la gestion du budget ou la santé après la vie active. Ces sessions favorisent aussi les rencontres entre futurs retraités.

Cette nouvelle obligation pour les employeurs marque une avancée dans la prise en charge des fins de carrière. Elle s’inscrit dans une volonté de rendre cette transition moins brutale et mieux accompagnée. Les salariés concernés ont donc tout intérêt à saisir cette opportunité d’échange avec leur entreprise.