Carrière longue : voici comment vérifier si vous pouvez partir à la retraite avant 64 ans

Partir avant l’âge légal représente un objectif pour de nombreux travailleurs ayant commencé leur vie professionnelle tôt. Le dispositif de carrière longue permet, sous certaines conditions, d’anticiper ce départ. Encore faut-il savoir si vous remplissez les critères pour bénéficier de ce droit à la retraite anticipée.

Carrière longue : un dispositif méconnu mais précieux

Ce mécanisme s’adresse aux personnes ayant débuté leur activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Il offre la possibilité de quitter le monde du travail plus tôt que prévu. Cependant, les règles ont évolué avec la réforme de 2023, ce qui crée parfois de la confusion.

Pour en bénéficier, il ne suffit pas d’avoir travaillé jeune. Vous devez justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés, variable selon votre année de naissance. De plus, ces trimestres doivent avoir été validés dans des conditions précises.

« Beaucoup de personnes pensent être éligibles alors qu’il leur manque quelques trimestres pour atteindre le seuil requis. »

Les conditions d’âge de début d’activité

L’âge auquel vous avez commencé à travailler détermine votre âge potentiel de départ. Ainsi, une personne ayant cotisé avant ses 16 ans peut partir dès 58 ans. En revanche, celle qui a débuté avant 20 ans devra attendre 60 ans.

Cette différence peut paraître injuste à certains. Pourtant, elle reflète la logique du système qui récompense les carrières les plus longues. Par conséquent, vérifier son relevé de carrière devient une étape indispensable.

Comment vérifier votre éligibilité à la retraite anticipée

Votre relevé de carrière constitue le document central pour cette démarche. Vous pouvez le consulter sur le site de l’Assurance retraite ou via votre espace personnel. Ce relevé liste tous les trimestres acquis depuis le début de votre parcours professionnel.

Certaines périodes comptent différemment selon leur nature. Les trimestres cotisés diffèrent des trimestres validés. Seuls les premiers entrent dans le calcul pour la carrière longue, ce qui exclut certaines périodes de chômage ou de maladie.

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Identifiez vos trimestres cotisés avant 16, 18, 20 ou 21 ans
Calculez le nombre total de trimestres requis selon votre génération
Demandez une estimation indicative auprès de votre caisse
Anticipez les éventuels rachats de trimestres si nécessaire

Un rendez-vous avec un conseiller peut clarifier votre situation personnelle. Ces professionnels analysent votre dossier et repèrent les anomalies éventuelles. Aussi, ils peuvent simuler différents scénarios de départ.

Les pièges à éviter dans vos démarches

Certains assurés découvrent tardivement des erreurs sur leur relevé. Des périodes d’apprentissage ou de jobs étudiants peuvent manquer. Il est donc crucial de vérifier chaque ligne et de signaler toute incohérence rapidement.

Le délai de traitement des corrections peut atteindre plusieurs mois. Par conséquent, entamez vos vérifications au moins deux ans avant la date souhaitée. Cette anticipation évite bien des déconvenues au moment de la demande officielle.

Les évolutions récentes du dispositif de retraite

La réforme de 2023 a modifié plusieurs paramètres du système. L’âge légal de départ passe progressivement à 64 ans pour les générations concernées. Cependant, le dispositif carrière longue reste accessible, avec des ajustements.

Désormais, une nouvelle borne d’âge existe pour ceux ayant commencé avant 21 ans. Cette catégorie peut partir à 63 ans, soit un an avant l’âge légal. Cette mesure vise à maintenir un avantage pour les travailleurs précoces.

Les conditions de durée de cotisation ont aussi évolué. La durée requise augmente progressivement pour atteindre 172 trimestres (43 ans). Cette exigence s’applique aux personnes nées à partir de 1965.

Face à ces changements, de nombreux assurés se sentent perdus. Les simulateurs en ligne permettent d’obtenir une première estimation. Néanmoins, seul un entretien personnalisé garantit une réponse fiable à votre situation particulière concernant votre future retraite.