Carsat : la pension maximale 2026 atteint 50 % du plafond de la Sécurité sociale

Vous envisagez un départ à la retraite en 2026 et vous vous demandez quel sera le plafond de votre pension de base versée par la Carsat. Cette question revient souvent, car chacun veut sécuriser son niveau de vie. Ainsi, connaître la règle du calcul et ses limites aide à décider au bon moment.

La pension maximale ne relève pas d’un secret, mais d’une mécanique précise. Elle dépend d’un plafond national et de votre carrière validée. Par conséquent, un même cadre peut toucher des montants différents selon ses trimestres et son historique salarial.

Pension maximale 2026 : comment est-elle calculée ?

La pension de base du régime général est proportionnelle à votre Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années. Elle est plafonnée chaque année par le Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). En pratique, le taux plein fixe le plafond à 50 % du PASS, sous réserve d’avoir la durée d’assurance requise. La Carsat applique ensuite une éventuelle décote ou surcote.

Le PASS est revalorisé tous les ans, selon l’évolution des salaires. À titre indicatif, le maximum mensuel de la pension de base atteignait environ 1 932 € brut en 2024. Pour 2026, le plafond exact sera fixé en fin d’année 2025. Ainsi, le montant maximal évoluera avec la prochaine revalorisation réglementaire.

« La pension de base plafonne à 50% du PASS. »

Âge légal, durée d’assurance, décote et surcote

L’âge légal recule désormais progressivement vers 64 ans, selon l’année de naissance. Pour un départ en 2026, la génération concernée vérifie son âge d’ouverture des droits et le nombre de trimestres exigés. La règle cible monte à 172 trimestres à l’horizon 2027. En conséquence, une carrière courte limite l’accès au taux plein auprès de la Carsat.

Si des trimestres manquent, la pension subit une décote, soit 0,625 % par trimestre manquant, dans la limite réglementaire. À l’inverse, chaque trimestre travaillé au-delà du nécessaire majore la pension, via une surcote de 1,25 % par trimestre. Ce mécanisme peut compenser un salaire moyen inférieur au PASS. Ainsi, une fin de carrière prolongée améliore le montant final.

Âge légal selon l’année de naissance, cible 64 ans
Durée d’assurance requise, entre 170 et 172 trimestres
Décote de 0,625 % par trimestre manquant
Surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire
Pension de base plafonnée à 50 % du PASS

Combien pouvez-vous toucher en pratique ?

Atteindre le maximum suppose un salaire moyen proche du PASS pendant 25 ans et un taux plein. De plus, la pension globale inclut la complémentaire Agirc-Arrco, fondée sur des points. Ainsi, même au plafond de base, votre montant total dépendra des points accumulés. Votre agence Carsat peut confirmer les droits de base avant la liquidation.

Côté complémentaire, les points viennent des cotisations et du plafond applicable. Depuis fin 2023, le « coefficient de solidarité » a disparu, ce qui simplifie le départ. Par conséquent, l’effet pénalisant de -10 % pendant trois ans n’a plus lieu en cas de liquidation au taux plein. En revanche, les règles de minoration ou de majoration liées aux points restent propres au régime Agirc-Arrco.

Les majorations familiales jouent aussi. À partir de trois enfants, la pension de base bénéficie d’une majoration de +10 %. Cette hausse ne lève pas le plafond de base, mais elle s’applique au montant calculé. Ainsi, les familles nombreuses gagnent un supplément durable.

Les carrières hachées changent la donne. Le minimum contributif peut relever une petite pension, sous conditions de durée et de plafonds de ressources. Ce filet de sécurité reste compatible avec une retraite complémentaire modeste. Par conséquent, il convient d’estimer l’ensemble de vos droits avant d’arrêter une date.

Majoration enfants, minimum contributif, carrières hachées

La majoration de +10 % pour trois enfants ou plus s’ajoute aux droits acquis. Elle concerne la pension de base et, selon les règles, peut s’appliquer aussi en complémentaire. De plus, des majorations de durée de carrière existent pour les mères, sous contrôle des trimestres validés. Ainsi, l’effet cumulé peut devenir significatif après 62 ou 64 ans, selon votre profil Carsat.

Le minimum contributif soutient les assurés ayant cotisé longuement avec de faibles salaires. Il rehausse la pension jusqu’à un plancher, tout en respectant un plafond global de retraites. Par conséquent, il ne remplace pas les trimestres manquants et ne permet pas d’atteindre le plafond du PASS. Il sert plutôt à sécuriser un socle de revenu après une carrière modeste.

Démarches et calendrier pour un départ en 2026

Anticipez vos démarches au moins six mois avant la date de départ. Commencez par vérifier vos trimestres sur le relevé de carrière et corrigez les éventuelles anomalies. Ensuite, simulez plusieurs scénarios de date pour mesurer l’impact de la décote ou de la surcote. La Carsat reste votre point de contact pour la liquidation du régime de base.

Rassemblez vos pièces justificatives sans attendre. Vos bulletins, attestations chômage, périodes de service, ou congés parentaux peuvent influencer les droits. De plus, les activités à l’étranger ou en indépendant doivent figurer clairement. En cas de doute, demandez un rendez-vous pour sécuriser le dossier.

Déposez la demande unique de retraite dans les délais, puis suivez l’avancement. Vous recevrez un estimatif avant la notification définitive. Par conséquent, vous pourrez ajuster votre projet si une information manque. Gardez une trace écrite de chaque échange, cela facilite les rectifications rapides.

Après la liquidation, le versement intervient chaque mois, avec prélèvement à la source pour l’impôt. Les pensions de base sont revalorisées au 1er janvier, selon l’inflation hors tabac. Ainsi, une actualisation peut modifier le montant en début d’année. En cas de question sur le paiement ou un changement de situation, la Carsat répond sur votre espace sécurisé.