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Annoncé pour 2027, le congé de naissance s’esquisse comme une réforme majeure. Ce congé de naissance promet deux mois indemnisés jusqu’à 70 % du salaire. De plus, un ajustement des allocations familiales se prépare, sans détails arrêtés.
Ce qui change en 2027 : durée, indemnisation et calendrier
Le dispositif mettrait en place 2 mois d’arrêt, mieux indemnisés. Le taux pourrait atteindre 70 %, avec un plafond à préciser. Ainsi, le congé de naissance offrirait une alternative plus attractive.
L’intention publique est claire : sécuriser la présence des parents au début. Le congé de naissance viendrait compléter ou remplacer partiellement le congé parental. En revanche, l’articulation avec maternité et paternité reste à confirmer.
Pourquoi ce choix budgétaire et social ?
Le report à 2027 reflète un équilibre budgétaire recherché. Le gouvernement cible une période courte et mieux payée. Ainsi, le congé de naissance encouragerait la prise par les deux parents.
« Mieux payé, plus court, pour que chaque parent puisse s’arrêter. »
Pour les entreprises, la visibilité compte au moment d’organiser. Les arrêts plus brefs limitent les remplacements trop longs. Par conséquent, le congé de naissance réduit l’auto‑censure des pères.
Allocations familiales : ce qui pourrait bouger
Le texte source évoque un changement sur les allocations familiales. Celui‑ci s’ajouterait au congé de naissance, pour couvrir les premiers mois. Selon les informations disponibles, des barèmes ou seuils pourraient évoluer. Pourtant, les modalités précises restent à annoncer.
- Entrée en vigueur visée : 2027.
- Deux mois d’arrêt mieux indemnisés.
- Indemnisation jusqu’à 70 %, plafond à préciser.
- Changements possibles sur les allocations familiales.
- Arbitrages attendus sur articulations et plafonds.
Plusieurs pistes circulent dans le débat public. Par exemple, un ajustement selon l’âge des enfants est évoqué. Ainsi, vérifiez les simulateurs officiels quand le congé de naissance arrivera.
À lireLivret A, LEP, PEL : le montant que vous touchez le 1er janvier 2026 avec vos intérêtsLe calendrier pourrait suivre l’entrée en vigueur en 2027. Des phases pilotes sont possibles, donc une montée en charge graduelle. En bref, le congé de naissance servirait de point d’appui.
Impact concret pour une famille
Prenons un foyer avec deux revenus moyens. Si un parent s’arrête deux mois, indemnisés jusqu’à 70 %, l’impact baisse. Par conséquent, le congé de naissance devient un levier concret.
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Ce que les parents peuvent faire dès maintenant
Renseignez-vous auprès de votre employeur dès maintenant. Ainsi, vous pourrez prévoir remplacements ou aménagements d’horaires. Le congé de naissance s’anticipe comme un projet familial et pro.
Surveillez les annonces officielles et conservez vos droits. De plus, listez vos pièces pour la CAF et la mutuelle. Le congé de naissance gagnera en lisibilité avec les décrets.
Simulez plusieurs scénarios de revenus et d’épargne. En revanche, ne finalisez rien tant que tout n’est pas acté. Par conséquent, vous déciderez au bon moment, chiffres à jour.
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