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À 60 ans, vous pouvez alléger vos semaines sans renoncer à votre salaire. La retraite progressive permet de toucher une part de pension tout en restant actif, avec des droits qui continuent. Ainsi, vous gardez le cap sur vos projets, sans couper net votre carrière.
Retraite progressive dès 60 ans : conditions et bénéfices
Le dispositif s’adresse aux personnes d’au moins 60 ans qui réduisent leur activité. Il faut cumuler au moins 150 trimestres d’assurance, tous régimes confondus. De plus, l’activité doit passer à un temps réduit compris entre 40 % et 80 % d’un plein temps. Ce cadre protège le revenu, tout en préservant la santé.
Concrètement, vous percevez une fraction provisoire de votre pension. Elle est proportionnelle à la baisse du temps de travail, avec un versement mensuel. Par conséquent, un temps à 60 % ouvre droit à une part de pension autour de 40 %. Vos droits continuent à se constituer pendant cette phase de retraite progressive.
La réforme a élargi l’accès à plusieurs statuts, y compris le public et les indépendants. Les règles de quotité peuvent varier selon le statut, en revanche le principe reste identique. Vous travaillez moins, mais vous cotisez encore, donc votre future pension progresse. Ce palier sécurise le passage vers la retraite progressive à votre rythme.
« Travailler un peu moins, gagner un peu autrement, et préparer sereinement la suite. »
Comment la retraite progressive s’articule avec votre emploi
Le passage au temps partiel suppose un accord formalisé avec l’employeur. Idéalement, vous ciblez une quotité qui respecte le seuil de 40 % à 80 %. Ensuite, vous joignez une attestation qui précise cette quotité à votre demande. Ce document prouve l’éligibilité à la retraite progressive.
À lireRetraite progressive: vous cotisez et validez trimestres et points pour augmenter votre pension en 2025Vous percevez un salaire pour la part travaillée et une part de pension pour le reste. Ainsi, le revenu global reste lisible et stable dans le temps. En parallèle, vous validez des trimestres et gagnez des points complémentaires. Cette mécanique évite une coupure brutale du budget grâce à la retraite progressive.
- Âge minimal: 60 ans
- Durée d’assurance: 150 trimestres au minimum
- Temps de travail: entre 40 % et 80 %
- Accord et attestation de l’employeur
- Versement d’une part de pension, droits maintenus
Demander la retraite progressive : étapes et pièces à fournir
D’abord, vérifiez votre relevé de carrière et vos trimestres sur votre espace retraite. Corrigez les éventuels oublis, car cela sécurise votre éligibilité. Ensuite, fixez la quotité de travail avec l’employeur et faites-la formaliser par écrit. Ce parcours facilite la demande de retraite progressive.
Aucune référence produit (marque + modèle/nom commercial précis) n’est citée dans l’article fourni ni dans les extraits consultés.
L’article traite exclusivement du dispositif de retraite progressive accessible dès 60 ans, sans mentionner de marques ou modèles de produits.
Constituez le dossier auprès de votre caisse de base et de la complémentaire. Vous joignez l’attestation de l’employeur, un RIB, une pièce d’identité, et vos derniers bulletins. Prévoyez un dépôt au moins 3 mois avant la date souhaitée. À réception, votre caisse calcule la part liée à la retraite progressive.
Fiscalité et droits pendant la retraite progressive
Le salaire et la fraction de pension sont imposés selon les règles en vigueur. Toutefois, les cotisations sur salaire continuent de générer des droits. Ainsi, vous améliorez la pension finale au moment de la liquidation complète. Ce mécanisme réconcilie temps choisi et sécurité financière via la retraite progressive.
Au terme de la période, votre pension est recalculée pour intégrer l’activité réalisée. Vous pouvez réduire la décote, voire obtenir une surcote au-delà de l’âge légal. Par ailleurs, l’allocation est ajustée si votre quotité change en cours de route. En bref, la trajectoire s’adapte à vos besoins.
Cas pratiques, conseils et points d’attention
Un salarié passé à 70 % garde sa dynamique d’équipe, tout en préservant du temps personnel. De plus, il sécurise son budget avec un double flux de revenus. S’il augmente ensuite à 80 %, la part de pension baisse mécaniquement. Cette souplesse aide à tester différentes organisations de vie.
Les indépendants disposent d’un cadre élargi, sous réserve de prouver la baisse d’activité. Par conséquent, un calendrier précis de facturation et de revenus facilite la preuve. Pensez à anticiper la demande, car les délais de traitement varient. Votre conseiller retraite peut confirmer les pièces attendues.
Vérifiez la compatibilité avec d’autres situations: invalidité, chômage, ou pluriactivité. En cas d’emplois multiples, la quotité s’apprécie sur l’ensemble des contrats. Ainsi, un ajustement sur un seul contrat peut ne pas suffire. Mieux vaut clarifier l’ensemble des volumes de travail dès le départ.
À lireRetraite progressive: la nouvelle option permet de partir dès 60 ansEnfin, gardez un œil sur les seuils de temps et les dates d’effet. La date de départ et les pièces manquantes jouent sur le calendrier. Néanmoins, une demande complète et anticipée limite les retards. Cette vigilance consolide les bénéfices attendus de la retraite progressive.
Crédit photo © DivertissonsNous
